7月5日，省人力资源社会保障厅在广州召开全省职业技能等级认定工作推进会，深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，深化技能人才评价制度改革，推进职业技能等级认定工作，进一步加强技能人才队伍建设，构建技能生态，促进产业发展。省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员杨红山出席会议并讲话。
会议指出，推行职业技能等级制度，实行市场化、社会化职业技能等级认定，是技能人才工作的重大变革，有利于构建以产业为导向，用人主体、人才培养主体、评价主体融合发展的技能生态；有利于打通技能人才培养、使用、评价、激励链条，紧扣产业链打造人才链，促进人才产业融合发展；有利于提高技能效能，推动人力资源高质量赋能产业发展。今年以来，广东深化技能人才评价制度改革，积极探索，勇于创新，全面推行社会化职业技能等级认定取得阶段性成效，全省获得职业技能等级证书人数达5.5万人次。
 
广东推行职业技能等级制度，坚持以产业为导向，以提升技能、促进就业为目标。紧紧围绕服务现代产业体系建设、大力培育发展战略性产业集群，推动行业、企业、院校等广泛参与、共建共治共享，使职业技能等级评价标准发端于产业、反映岗位需求，将职业技能等级证书打造成为广东的“产业证书”。打造龙头企业、技工院校、职业院校、培训机构、行业协会等人才培养主体、评价主体、用人主体共同组成的技能人才培养评价联盟，构建新型产业人才培养评价生态，打通技能人才培养培训、评价认证、招工就业的“最后一公里”，使职业技能等级证书实现以提升技能、促进就业为目标，促进劳动者技能实质性提高，实现高质量就业。

广东开展职业技能等级认定工作，坚持分类实施、融合发展。一是全面推进企业职业技能等级认定工作。充分发挥企业用人主体作用，企业可自主确定评价职业（工种）范围，自主设置职业技能岗位等级，自主运用评价方法，自主开发制定企业评价规范。鼓励企业对技能岗位员工实行定级评价，对员工技能提升实行晋级评价，丰富企业技能评价方法。二是整体推进技工院校职业技能等级认定。以提高评价质量为核心，以省高技能人才培养联盟为纽带，按照“统一规划、统一标准、统一开发、统一服务”的原则，推动校企合作共同开发评价资源，目前已完成99个职业工种试题资源开发，覆盖全省技工院校98%以上的专业。三是稳步推进社会培训评价组织职业技能等级认定。坚持以产业代表性、评价专业性、行业权威性为导向，通过人才培养能力、评价能力、就业服务能力、质量内控能力、品牌建设能力考察，遴选一批代表性龙头企业、行业协会、技工院校和职业院校、省级重点民办培训机构等开展第三方评价。

广东积极探索职业技能等级市场化、社会化机制，推动龙头企业、技工院校、职业院校、培训机构、行业协会等人才培养主体、评价主体、用人主体共同组成的技能人才培养评价联盟，实行标准共商共建、过程共治共管、成果共评共享，整合人才供需两端资源，提高技能效能，丰富技能生态。建设广东省职业能力监管服务平台，构建真实性和有效性监管体系，运用实名认证、人脸识别、视频随机抽检等技术，结合质量督导工作机制，对培训评价真实性进行监管；根据不同类型评价主体分类建立有效性指标体系，通过评价对象、用工主体等有效性评价，促进优胜劣汰、良性发展。

下一步，广东将紧密结合推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程高质量发展，认真落实职业技能提升行动、双百培训计划等，大力推进职业技能等级认定工作提质扩面，不断扩大人才培养评价规模，形成产业技能生态，为我省现代产业体系建设、经济高质量发展提供强有力的技能人才支撑。